Posición: Gerente de Recursos Humanos

Giro de la empresa: Automotriz

Zona para trabajar: Benito Juárez (CDMX)

Horario: de lunes a viernes a 8:30 am a 5:30 pm

Principales funciones:

Estrategia y Planificación:

·Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales actuales y de crecimiento.

·Planificar y coordinar programas de desarrollo de talento y planes de sucesión.

·Reclutamiento y Selección: definir estrategias de retención de personal y asegurar una plantilla estable, supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener al mejor talento, coordinar con los líderes y anticipar las necesidades de contratación.

Desarrollo Organizacional:

·Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

·Gestión del Desempeño: desarrollar y administrar sistemas de evaluación del desempeño, brindar apoyo a los gerentes en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.

Relaciones Laborales:

·Manejar relaciones con empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

·Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.

Compensación y Beneficios:

·Administrar la estructura de compensación y los beneficios de los empleados.

·Evaluar y ajustar las políticas de compensación para mantener la competitividad en el mercado.

Cumplimiento Legal y Normativo:

·Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas relacionadas con el empleo.

·Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar políticas y procedimientos en consecuencia.

Comunicación y Cultura Corporativa:

·Fomentar una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa.

Conocimientos y Habilidades:

·Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.

·Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.

·Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.

·Experiencia en la gestión de conflictos y en la mediación de relaciones laborales.

·Actitud proactiva y orientada a resultados.

·Desarrollo, cálculo y medición de KPIs.

Requerimientos Indispensables:

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

·Experiencia en administración de plantilla 300 personas.

·Revisión y autorización de nómina quincenal, SUA (mensual y bimestral), presentación de REPSE.

·Definir estrategias salariales. (niveles, tabuladores, incrementos, etc.).

Experiencia en Contrataciones, nómina, presentación de REPSE, definir estrategias salariales, reclutamiento, descripciones de puesto, seguros, clima laboral, políticas, compensaciones y beneficios.

Ofrecemos:

Sueldo: $85,000 brutos + vales de despensa, bono, semestral, bono anual, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.

Contratación inmediata.